NR-1 e Riscos Psicossociais:  
o retrato da maturidade organizacional

Relatório exclusivo com síntese executiva, ranking por dimensão, forças e lacunas que pedem priorização.

O que você vai encontrar neste relatório

O conjunto mostra maior solidez em Carga e ritmo e menor maturidade em Desenvolvimento & reconhecimento.

Persistem gargalos em DEI e no preparo das lideranças, com treinamentos de prevenção ao assédio ainda sem cobertura para perto de metade das organizações.

Controles de jornada e monitoramento estão entre as práticas mais maduras e a liderança visível aparece como alavanca consistente.

Diretrizes/comitês de DEI e capacitação para gestão de riscos psicossociais concentram os maiores “Não” (em vários casos,  acima de 40%).

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RELATÓRIO prático e completo

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1. Para decidir com clareza: inventário de forças e lacunas, prioridades por impacto e itens “em evolução” que aceleram a maturidade.

2. Para mostrar conformidade com evidências: estrutura padronizada por dimensão e critérios reproduzíveis em auditorias.

3.Para conectar norma e prática: dados objetivos que sustentam planos de ação contínuos e a gestão de riscos psicossociais prevista na NR-1.

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