Webinar
abril de 2025
NR-1 na prática:
como transformar regulamentação em cultura de
bem-estar
Este conteúdo é uma adaptação do webinar promovido por Conexa e Zenklub em abril de 2025.
Este conteúdo é uma adaptação do webinar promovido por Conexa e Zenklub em abril de 2025.
O evento online reuniu:
🎙
Rui Brandão
Médico e VP de Saúde Mental da Conexa
🎙
Simone Miquelin
Especialista em Saúde Mental e Bem-estar na Klabin
🎙
Mediação
Izabella Camargo
Jornalista e TEDx Speaker
Desde a década de 1970, as Normas Regulamentadoras (NRs) evoluíram para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores.
A nova atualização da NR-1 introduz oficialmente os riscos psicossociais como parte obrigatória da gestão de riscos, ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
"O assunto não pode mais ser adiado."
Izabella Camargo
A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas com ao menos um funcionário CLT precisarão demonstrar como mapeiam, avaliam e atuam sobre esses riscos.
Tratar a NR-1 apenas como uma exigência legal é perder uma chance estratégica.
A nova regulamentação pode e deve ser usada como um motor de transformação cultural, alinhando cuidado, engajamento e resultados.
"Estamos sendo convidados ao compromisso."
Rui Brandão
Por que sua empresa deve transformar a NR-1 em um diferencial cultural:
Segundo o INSS, o Brasil ultrapassou 470 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024, o maior número em uma década.
"Como devolvemos as pessoas depois do expediente?"
Simone Miguelin
Além do impacto social, doenças mentais custam caro: um colaborador adoecido gera, em média, R$ 30 mil por ano em perdas com absenteísmo, presenteísmo.
Segundo Rui Brandão, entre 30% e 50% das licenças por transtornos mentais não têm nexo causal com o trabalho, mas isso não exime as empresas da responsabilidade sobre os ambientes que favorecem o adoecimento.
“Não é sobre esperar o diagnóstico. É sobre construir ambientes que não adoeçam.”
Rui Brandão
A jornada de adequação pode ser estruturada em três pilares:
1. Mapeamento
Utilizar ferramentas validadas para escutar os colaboradores e identificar os fatores de risco presentes na organização.
2. Evidência
Triangular os dados com indicadores internos (absenteísmo, atestados, clima, ergonomia) e com escutas qualitativas.
3. Plano de ação
A partir dos riscos mais prevalentes e severos, definir prioridades e construir estratégias integradas de cuidado e prevenção.
Dúvidas frequentes
Como lidar com o medo de expor problemas internos?
"Ainda há muito estigma. Por isso, o trabalho prévio de letramento e criação de segurança psicológica é essencial para gerar engajamento com a pesquisa." — Simone Miguelin
Quem deve aplicar a pesquisa? Precisa ser psicólogo?
"Não necessariamente. A etapa de mapeamento pode ser conduzida por comitês internos com apoio de RH, saúde e segurança. Mas o aprofundamento da análise pode exigir especialistas." — Rui Brandão
Como garantir sigilo e segurança dos dados?
“A confidencialidade é um dos pilares do Índice de Riscos Psicossociais do Zenklub. As respostas são anônimas e os dados analisados por áreas com critérios de corte para evitar exposição individual.” — Rui Brandão
O que fazer com os dados depois?
"O dado é só o começo. O valor está em cruzar com indicadores de saúde, clima, afastamentos e transformá-los em planos de ação realistas." — Rui Brandão
Qual o papel da liderança nesse processo?
“Não se trata de esperar que as pessoas levantem a mão, mas de saber identificar quem precisa de ajuda.” — Simone Miguelin
A Klabin iniciou sua jornada em saúde mental em 2019. O Programa Viver Bem foi estruturado em 2020, integrando saúde física, mental, social e financeira à estratégia corporativa.
Linha do tempo
2019 – Escutas com BPs e áreas de saúde.
2020 – Estruturação do Programa Viver Bem.
2021 a 2024 – Expansão de trilhas, letramento, indicadores e protocolos.
Destaques por pilar
Educação: letramento sobre saúde mental para todas as lideranças;
Indicadores: monitoramento integrado à saúde e segurança;
Liderança: foco em segurança psicológica, empatia e escuta ativa.
Boas práticas replicáveis
“Na Klabin, aprendemos que cuidar da cultura é tão importante quanto cuidar das pessoas.”
Simone Miguelin
O Índice de Riscos Psicossociais do Zenklub é uma ferramenta que simplifica a aplicação da NR-1.
Diferenciais
“Se você não mede, você não gere.”
Rui Brandão
Se respondeu "não" a alguma
dessas perguntas, é hora de agir.
A NR-1 não é só uma norma: é uma oportunidade de reposicionar a saúde mental como uma prioridade estratégica. Comece agora.
