Ela não falta. Chega no horário, entra em todas as reuniões, responde tudo. Mas já não entrega o que entregava e ninguém liga uma coisa à outra. Neste webinar, uma psicóloga organizacional mostra como reconhecer esse sinal antes que ele vire afastamento.
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Vinte anos entre o consultório e o mundo corporativo. Quem escuta os dois lados explicando o que a empresa precisa enxergar.
Adriana R Myssior
Psicóloga clínica e organizacional e consultora em saúde mental, com mais de 20 anos de atuação no ambiente corporativo. Ajuda organizações a construir cultura de saúde mental de forma estratégica, com a leitura de quem conheceu de perto o custo de não olhar.
Gabrielle Teco — Mediação
Jornalista e comunicadora. Fundadora da Daleland e coapresentadora do Entrelinhas S/A. Especialista em transformar informação técnica em conversa que gera ação real.
Toda empresa sabe quantos dias cada pessoa faltou no último trimestre. Nenhuma sabe quantas entregas saíram pela metade porque quem fez estava exausto.
Falta é fácil de contar, tem data e atestado. Queda de rendimento não tem registro, não gera alerta e não chega ao RH.
O RH tem processo para quem falta. Não tem processo para quem fica e já não aguenta.
Quando o problema finalmente aparece, costuma já ser licença médica. Mais caro para a empresa e mais difícil de reverter para a pessoa.
Comentários de participantes de edições anteriores.
Excelente conteúdo! Bom para alertar quem precisa ficar atento e se mexer logo para chegar em maio de 2026 preparado. Obrigado gente!
Robson
Foi muito produtivo assistir esse conteúdo!
Vanessa
Excelente reflexão!!! Parabéns por esse fórum, super bem conduzido, amei participar.
Lilian
Sensacional, obrigada por compartilhar conhecimento e sanar dúvidas
Katiuscia
Comentários de participantes de edições anteriores.